沒有續(xù)簽合同 當(dāng)防3個(gè)誤區(qū)
公司制度不是法律 提前辭退要給補(bǔ)償
試用期工資有底線 少于最低工資違法
雇傭雙方簽訂勞動(dòng)合同須解除“自愿原則”
帶薪年休假是國家規(guī)定的職工法定休假制度
在什么情形下,勞動(dòng)合同終止?
勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些必備條款??
針對目前《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施、勞資關(guān)系出現(xiàn)許多新問題的情況,昨日,市勞動(dòng)保障部門向公眾做出了詳細(xì)、全面的解答。
勞動(dòng)合同法亮點(diǎn)之九:收取押金最高可罰2000元
用人單位在哪些情況下,才可以約定違約金?