職工小紀(jì)本來(lái)是單位的業(yè)務(wù)骨干，因?yàn)橐粋€(gè)月沒(méi)上班也沒(méi)交假條被單位“炒了魷魚”。他覺(jué)得不服氣，要單位給付提前解約的賠償金，單位則認(rèn)為小紀(jì)屬曠工，公司解約合法。于是，小紀(jì)通過(guò)12351職工服務(wù)熱線，找到了海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心尋求法律幫助。最終，在工會(huì)的調(diào)解下，單位考慮到小紀(jì)以后事業(yè)上的發(fā)展，愿意撤銷出具的違紀(jì)通知書，通過(guò)和解的方式和他解除了勞動(dòng)合同。

職工：公司制度不是法律 提前辭退要給補(bǔ)償

去年10月，畢業(yè)沒(méi)多久的小紀(jì)應(yīng)聘到某科技公司擔(dān)任工程師，雙方簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。在崗位上鍛煉一年多后，小紀(jì)就成為了部門的技術(shù)骨干，頗受公司領(lǐng)導(dǎo)的器重。

今年2月，小紀(jì)覺(jué)得工作壓力太大，就向公司提出休假，領(lǐng)導(dǎo)也同意了。休假后，小紀(jì)又外出旅行了一趟，期間他沒(méi)有與公司聯(lián)系，只是通過(guò)郵件向部門領(lǐng)導(dǎo)告知了一下。

今年3月中旬，小紀(jì)回到公司后就收到了人事部門出具的解除勞動(dòng)合同的通知書，上面指出解約原因是他無(wú)故曠工超過(guò)5天，嚴(yán)重違反了《員工手冊(cè)》上企業(yè)的規(guī)章制度。

小紀(jì)不認(rèn)可單位的做法，認(rèn)為自己并未無(wú)故曠工，更何況企業(yè)的規(guī)章制度不是法律，如果單位提前和自己解約應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方由此發(fā)生糾紛。

企業(yè)：內(nèi)部規(guī)章明確約定 無(wú)故曠工應(yīng)予解約

該公司的一名負(fù)責(zé)人告訴記者，關(guān)于公司的規(guī)章制度，尤其是勞動(dòng)紀(jì)律的相關(guān)規(guī)定，在員工手冊(cè)上都有詳細(xì)的說(shuō)明。小紀(jì)在入職時(shí)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中，就明確了職工需要遵循員工手冊(cè)中約定的企業(yè)規(guī)章制度。

在勞動(dòng)紀(jì)律的條款中，約定職工如果無(wú)故曠工5天就屬于嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)將與其解除勞動(dòng)合同。

按照小紀(jì)的考勤記錄，今年2月起小紀(jì)開始休假，休假結(jié)束后沒(méi)如期回到公司上班，公司一直無(wú)法聯(lián)絡(luò)到他，這期間，公司只收到了一封電子郵件說(shuō)明其在外地。這位負(fù)責(zé)人表示，按照企業(yè)相應(yīng)的管理制度，如果職工是病假或者事假，應(yīng)向公司說(shuō)明原因或提交假條和申請(qǐng)，小紀(jì)的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，其實(shí)際的曠工時(shí)間已經(jīng)超過(guò)了企業(yè)規(guī)定解約的情形，所以，企業(yè)和他解約，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工會(huì)：忽視企業(yè)規(guī)章制度 易埋勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患

海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心調(diào)解員黃虓認(rèn)為，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果企業(yè)的規(guī)章制度里對(duì)曠工有明確的約定，單位即可以辭退員工。

小紀(jì)對(duì)于單位做法的不認(rèn)可，在于忽視了企業(yè)內(nèi)部管理制度的法律效力，以為單位的辭退沒(méi)有明確的法律依據(jù)，從而埋下了勞動(dòng)爭(zhēng)議的隱患。

經(jīng)過(guò)調(diào)解員耐心的調(diào)解，該單位也考慮到以后小紀(jì)事業(yè)上的發(fā)展，愿意撤回其嚴(yán)重違紀(jì)的通知書，和其通過(guò)協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同，雙方的爭(zhēng)議也由此化解。

工會(huì)調(diào)解員特別提醒，勞動(dòng)者進(jìn)入職場(chǎng)后，會(huì)通過(guò)不少途徑了解相應(yīng)的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，但往往對(duì)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度不夠重視，容易忽略其法律效力，而導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

調(diào)解員表示，目前我國(guó)的相關(guān)法律關(guān)于曠工沒(méi)有明確的規(guī)定，曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同屬于企業(yè)自主行為，完全依照企業(yè)事先制定的規(guī)章制度中的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定。

不過(guò)，用人單位在制定或修改企業(yè)規(guī)章制度時(shí)首先要依法，其次是程序要民主，需要通過(guò)與職工或者工會(huì)展開民主協(xié)商，最后還要公示或告知全體職工，可以以員工手冊(cè)、公告、內(nèi)部網(wǎng)等方式進(jìn)行。