王某被北京市一家合資企業(yè)招用。雙方簽訂了5年的勞動(dòng)合同。在合同中，雙方約定了試用期6個(gè)月。試用期工資1000元。王某當(dāng)時(shí)對(duì)這個(gè)試用期工資并沒(méi)有在意。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，他得知試用期工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是1260元。于是，他找到單位的人事部門要求試用期工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位的人事部門表示，需要找領(lǐng)導(dǎo)商量后才能決定。

幾天之后，單位的人事部門明確答復(fù)王某，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于試用期的職工，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于試用期結(jié)束的正式職工。王某對(duì)于單位人事部門的答復(fù)感到不解。

法律人士表示，試用期內(nèi)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)可以由用人單位自行確定，但是卻不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是指勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。這家單位以最低工資不適用試用期員工的說(shuō)法是不合法的?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。