簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保是法律對(duì)用人單位的最基本要求。然而，這家汽配銷售公司在管理上存在欠缺，稱只因員工不愿意與公司簽訂勞動(dòng)合同就不簽，因?yàn)閱T工要求不繳納社保就不繳。

該公司的理由是汽車配件行業(yè)存在用工難、流動(dòng)性大、市場(chǎng)不規(guī)范、競爭激烈等問題。但無論什么樣的理由和原因，法律法規(guī)都是不容忽視的。近日，在工會(huì)調(diào)解員的努力下，員工小海獲賠1萬3千元。

侵權(quán)事實(shí)：職工--沒合同沒保險(xiǎn)  部分工資被扣

小海是農(nóng)村戶口，于5月28日入職北京某汽配銷售公司，公司沒和他簽訂勞動(dòng)合同，也沒有為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

該公司主要是從事汽車配件批發(fā)，小海的工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)將公司的貨物發(fā)往各大銷售場(chǎng)所。工資待遇從最開始的每月1600元，逐漸漲到了現(xiàn)在的每月3000元，工資每月以現(xiàn)金形式發(fā)放。

由于認(rèn)為所拿的待遇與工作上的付出不相符，經(jīng)常加班且公司未支付任何加班費(fèi)，嚴(yán)重影響自己的身心健康，小海于10月16日提出因個(gè)人原因離職，遞交了辭呈。10月31日，小海與該公司正式解除勞動(dòng)關(guān)系，并于近期將公司訴至豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。

在仲裁申請(qǐng)書中，小海提出三項(xiàng)要求：第一，要求公司支付5月2日到10月未簽署書面勞動(dòng)合同的雙倍工資2萬元；第二，要求公司支付6月到10月未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬元；第三，要求公司支付扣發(fā)的全年考核工資的40%，共計(jì)6000元。

在仲裁前的調(diào)解中，工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解員北京市東易律師事務(wù)所的劉仁午律師根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)小海的訴求進(jìn)行了分析。告知小海他所申請(qǐng)的雙倍工資期限有誤，農(nóng)村戶口社保補(bǔ)償金的計(jì)算也不準(zhǔn)確。小海在了解法律規(guī)定后，表示上述兩項(xiàng)的申請(qǐng)數(shù)額可以下降。

案例剖析：公司--不是不想簽合同 是員工不愿意

調(diào)解中，該公司負(fù)責(zé)人表示，公司曾為小海繳納過社會(huì)保險(xiǎn)，后來是由于他本人不愿意繳納，向公司申請(qǐng)要求停止。未發(fā)的40%工資是因?yàn)樵谒麚?dān)任銷售員期間，賒銷了不少貨給客戶，商家未能收款。該負(fù)責(zé)人表示公司規(guī)定這部分錢是滾動(dòng)的，一年一發(fā)，錢是肯定會(huì)給他的。

對(duì)于小海提出公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，該負(fù)責(zé)人表示自己“很冤枉”，公司十分了解應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的法律要求。為了能與員工簽訂勞動(dòng)合同，打消員工看不懂或產(chǎn)生恐懼的憂慮，公司還曾把律師起草的合同文本一次次刪減，大幅減少約束員工的條款，擬定了一份簡單的勞動(dòng)合同文本，目的是希望職工能簽合同并借助合同維系職工穩(wěn)定。

該負(fù)責(zé)人表示，公司還曾指示門市經(jīng)理與員工盡可能簽勞動(dòng)合同，董事長到北京給職工開會(huì)或請(qǐng)員工吃飯時(shí)還鼓勵(lì)大家簽合同。但由于公司處于用工難的弱勢(shì)地位以及員工擔(dān)心簽合同不自由的顧慮，曾經(jīng)有3名骨干員工因公司要求簽合同而辭職并由此給公司帶來巨大經(jīng)營困難，簽合同問題成了公司單方的奢求?！安皇枪静缓灪贤菃T工擔(dān)心不自由，受約束和傳統(tǒng)的‘賣身’思想而不愿簽。”

“小海曾經(jīng)開車不小心軋死了一只小狗，一般都應(yīng)該是司機(jī)自己承擔(dān)賠償?shù)?，但公司還是為他承擔(dān)了那次事故的1000多元錢賠償金?！痹摴镜臅?huì)計(jì)吳女士跟記者講述了幾件事，表示公司管理有人情味，“就在小海快辭職前，他買了一輛幾乎要報(bào)廢的二手車，配件都是在單位拿的貨，老板對(duì)他特別好，都是免費(fèi)給他的。沒想到他一辭職就把公司告了。我們老板對(duì)員工一直特別好，就算是去了其他公司的員工，家里有困難，老板知道后都送錢去看望?！?/p>

最終，在調(diào)解員的多方溝通后，雙方達(dá)成一致，該公司在調(diào)解現(xiàn)場(chǎng)支付給小海1萬3千元補(bǔ)償金。

專家點(diǎn)評(píng)：雇傭雙方簽訂勞動(dòng)合同是關(guān)鍵

針對(duì)這起糾紛，工會(huì)調(diào)解員劉仁午律師表示，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例做出了限定，規(guī)定未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額上限是自用工之日起滿一個(gè)月至滿一年的前一日，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，即上限為11個(gè)月。因此，小海提出要求公司支付其18個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資是不準(zhǔn)確的。另外，繳納社保是用人單位的法定義務(wù)。即使是員工不愿意繳納，也不能抵消用人單位的法定義務(wù)。

政府部門可責(zé)令企業(yè)限期繳納或者補(bǔ)足，查詢其存款賬戶，申請(qǐng)相關(guān)行政部門從存款賬戶中劃撥社保費(fèi)，要求企業(yè)提供擔(dān)保，申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣等強(qiáng)制征繳措施來要求用人單位為其職工履行應(yīng)盡的法定義務(wù)。

此外，該公司扣發(fā)小海全年考核工資也是不合理的?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

最后，劉律師提醒用人單位，通過此事暴露該公司在管理上、體制上存在很多問題，應(yīng)吸取教訓(xùn)，避免類似事件的再次發(fā)生.