勞動(dòng)合同法亮點(diǎn)之九：收取押金最高可罰2000元

錢(qián)女士應(yīng)聘一家商場(chǎng)做營(yíng)業(yè)員，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，商場(chǎng)要求她交800元的履行合同保證金。當(dāng)錢(qián)女士因種種原因辭職后，商場(chǎng)拒絕歸還保證金。

分析：收取押金，扣壓身份證件等一直是我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)所禁止的，但現(xiàn)實(shí)中這種侵權(quán)事件時(shí)有發(fā)生。《勞動(dòng)合同法》加大了對(duì)用人單位此類(lèi)違法行為的處罰，規(guī)定：用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

提示：勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，也按此規(guī)定處罰。