針對(duì)目前《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施、勞資關(guān)系出現(xiàn)許多新問題的情況，昨日，市勞動(dòng)保障部門向公眾做出了詳細(xì)、全面的解答。

解除協(xié)議

如果勞動(dòng)者被脅迫與企業(yè)簽訂自愿解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書的，可以拒絕簽訂協(xié)議，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，提供工作崗位并支付勞動(dòng)報(bào)酬。也可以向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴，或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，認(rèn)定企業(yè)的該行為違法，解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書無效。

如果是勞動(dòng)者自愿簽訂自愿解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書的，特別是在單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)更多的補(bǔ)助時(shí)，企業(yè)屬于規(guī)避行為，不違法。對(duì)這類情況，讓勞動(dòng)者自己選擇。

因用人單位威脅、強(qiáng)迫，勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位簽訂了自愿解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意收集相關(guān)證據(jù)，比如強(qiáng)制要求簽訂協(xié)議的通知等，以便于以后主張所簽訂的協(xié)議無效，同時(shí)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，提供工作崗位并支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對(duì)于除了臨時(shí)性、輔助性、替代性用工采取勞務(wù)派遣外，其他的派遣用工形式原則上是不允許的。明年如有實(shí)施細(xì)則，可依據(jù)實(shí)施細(xì)則予以糾正。

如企業(yè)與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系尚未解除，并尚未給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而讓勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)合同，勞動(dòng)者可以拒絕，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.勞動(dòng)者因違章違紀(jì)被用人單位解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法是：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重癥增加部分不低于醫(yī)療費(fèi)的50%，患絕癥增加部分不低于醫(yī)療費(fèi)的100%。

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。