據來自勞動仲裁等辦案部門統(tǒng)計，每年12月至翌年3月間是續(xù)簽勞動合同案件糾紛的高峰期。因為勞動合同法對續(xù)簽合同沒有詳細的規(guī)定，但相關法規(guī)還是有依據可循的，只是許多人不了解，都懵懵懂懂走進了3個誤區(qū)。

誤區(qū)之一：未續(xù)簽合同，就不存在勞動關系？

案例：

田先生是某建筑安裝公司職工，2011年9月30日，勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽。12月26日，田先生在工地勞動時，被高空落下的一塊鐵皮砸傷，被認定為9級傷殘。事后，田先生要求享受工傷待遇。但公司認為：未續(xù)簽合同，就屬于終止勞動關系了。

維權提示：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第16條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同?？梢姡聦崉趧雨P系法律是認可的。田先生應當享有工傷等待遇。

誤區(qū)之二：未續(xù)簽勞動合同就應支付雙倍工資？

案例：

高先生與所在公司簽訂了3年期勞動合同，2011年11月10日到期后未續(xù)簽。今年2月10日，公司提出與高先生解除合同，高先生要求公司對未續(xù)簽勞動合同時間段（3個月）的雙倍工資補償，高先生的要求合理嗎？

維權提示：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同?！?/p>

上述解釋與規(guī)定明確了這樣一種法律關系，即：未續(xù)簽勞動合同情形下，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動合同?！奔热皇恰耙暈槔m(xù)簽勞動合同”，理所當然不符合《勞動合同法》第82條規(guī)定情形。因為該條法律規(guī)定的是“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資”?？梢?，該條法律強調的“用工之日起”，這個用工之日是指勞動關系建立之日，既然是勞動關系建立之日，應該是指首次建立用工合同，并沒有明確地將續(xù)簽勞動合同問題包含在內。所以高先生也就不能主張支付“雙倍工資”了。

誤區(qū)之三：未續(xù)簽合同應提前一個月通知？

案例：

張某與一家物流公司簽訂的3年期勞動合同于2012年1月5日到期?？晒疚丛诤贤狡谇?個月時通知其終止勞動合同，而是于1月4日突然通知張某將不再與其續(xù)簽合同。張某要求公司額外支付1個月的賠償金，對嗎？

維權提示：

張某以期滿解除合同未提前1個月通知為由，要求公司支付1個月工資的賠償金不會得到法律的支持?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定了3種情形下，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。而合同到期終止勞動關系，不在此列，因此，如果張某與所在公司簽訂的勞動合同中未約定合同到期不續(xù)簽應當提前30天通知的話，可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。