想的薪酬,應(yīng)是用人單位和求職者雙方都能接受的,而求職者應(yīng)表現(xiàn)一定的靈活性,必要時可作出一定范圍的讓步。
懂裝懂刁鉆刻薄:面試"惡魔"考官之我見
職業(yè)素養(yǎng)體現(xiàn)在一個人工作習(xí)慣、工作態(tài)度、工作方法、待人接物等很多方面
在整個招聘過程中,我不敢保證我的招聘是完全成功的,我所招聘的人就是最適合該崗位的員工,但是透過這次招聘,希望求職者能夠了解到招聘工作的部分運作過程,從而提高求職成功率。
厚積薄發(fā) 從乙方到甲方角色轉(zhuǎn)換
缺乏工作經(jīng)驗,這是大學(xué)畢業(yè)生在撰寫求職簡歷時最大的困難之一。對一份份只是表現(xiàn)出在校學(xué)習(xí)課程、自我個性評價、獲得獎學(xué)金情況的求職簡歷,招聘主管早已無法提起興趣了。
單位為了發(fā)展,首先是設(shè)法招到本單位所需要的人員。按照六個“確”字的原則,將恰當(dāng)?shù)娜苏衅傅奖締挝粊怼U衅笐?yīng)從“人和事”兩個方面出發(fā),挑選出最合適的人來擔(dān)任某一職務(wù),而錄用則主要涉及到如何做出錄用決策及最初的人力資源安排。這些活動就是人們平時所說的“招聘”。
專家指出,在簡歷的書寫中,還要注意一些小節(jié)問題,比如要注意簡歷的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,具有爭議的數(shù)據(jù)和文字容易引來莫須有的麻煩,最好不要輕易用在簡歷上。另外,還要注意文字的正確表達(dá),因為這也反映了求職者的素質(zhì)。
面試錄取比率通常在3∶1左右,因此,面試在求職中非常關(guān)鍵。
所有人進(jìn)入新公司,都會有一段磨合適應(yīng)期。試用期間的不適應(yīng)感,到底是必然現(xiàn)象,還是根本就跟這家公司不對盤?