我曾經(jīng)看到過(guò)某高校一位專(zhuān)科畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷，從頭到尾十來(lái)頁(yè)內(nèi)容，卻只字未提所求的崗位。這樣的求職簡(jiǎn)歷恐怕不太可能會(huì)引起用人單位的重視?！睖刂萑瞬攀袌?chǎng)的徐先生昨天這樣說(shuō)。眼下正值求職高峰，專(zhuān)家指出，作為求職者“敲門(mén)磚”的求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得如何，將直接關(guān)系到求職的成功率。

　　昨天，記者從溫州人才市場(chǎng)有關(guān)人員提供的一些簡(jiǎn)歷上看到，一些求職者的簡(jiǎn)歷洋洋灑灑寫(xiě)了好多頁(yè)，其中求職者在校期間的獲獎(jiǎng)經(jīng)歷就占了一大半，但未提及所謀求的職位，這種現(xiàn)象以剛剛畢業(yè)的學(xué)生居多。一位多年從事企業(yè)招聘工作的人士面對(duì)記者采訪時(shí)說(shuō)，用人單位招聘時(shí)，由于收到的求職簡(jiǎn)歷很多，往往沒(méi)有耐心一頁(yè)一頁(yè)地看，這就要求求職者一定要突出某些方面，舍棄某些方面。

　　專(zhuān)家提醒求職者，一般而言，招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員的要求會(huì)有一個(gè)大概的框架，如專(zhuān)業(yè)、能力、求職崗位及相關(guān)的經(jīng)歷等，因此招聘者的簡(jiǎn)歷最好能做到簡(jiǎn)練精要。最好能像國(guó)外一位獵頭專(zhuān)家所說(shuō)的那樣，在履歷表中增加一欄：“能為貴公司帶來(lái)的利益”，即用兩句話(huà)來(lái)說(shuō)明你能為未來(lái)雇主帶來(lái)什么好處，如能整頓運(yùn)輸部，節(jié)省營(yíng)運(yùn)成本等，這樣效果更好。另外，有關(guān)人士也指出，應(yīng)聘不同的用人單位和不同崗位，簡(jiǎn)歷的敘述也應(yīng)該有所區(qū)別，應(yīng)投其所好突出自己的某些優(yōu)勢(shì)。

　　同時(shí)，專(zhuān)家指出，在簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)中，還要注意一些小節(jié)問(wèn)題，比如要注意簡(jiǎn)歷的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，具有爭(zhēng)議的數(shù)據(jù)和文字容易引來(lái)莫須有的麻煩，最好不要輕易用在簡(jiǎn)歷上。另外，還要注意文字的正確表達(dá)，因?yàn)檫@也反映了求職者的素質(zhì)。