職場(chǎng)維權(quán)之騙術(shù)篇 招聘騙術(shù)“升級(jí)版”
辛辛苦苦寫的一份簡(jiǎn)歷,可在人事經(jīng)理眼里最多只是停留幾十秒的時(shí)間。如果時(shí)機(jī)拿捏不好,它會(huì)給你造成麻煩:它可能暴露你的短處,而且基本目的都是供人淘汰之用。然而,當(dāng)你必須做出履歷表時(shí),實(shí)在沒有別的選擇。
九點(diǎn)建議讓你的工作效率翻倍
現(xiàn)在,畢業(yè)生求職大多時(shí)候首先要進(jìn)行電話聯(lián)系,所以,求職實(shí)際上是從打電話開始,電話在一定意義上起著敲門磚的作用。能不能在求職電話中樹立一個(gè)良好形象將影響到后面的筆試、面試,因而,打求職電話一定要注意禮儀、技巧。
新的一年,又到了招聘的時(shí)候,公司需要增加新鮮血液,我在人事部面對(duì)如山樣的簡(jiǎn)歷大叫恐怖。在辦公室里翻了無數(shù)份2004年畢業(yè)的大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷,竟然沒有發(fā)現(xiàn)一份可以讓人眼睛一亮的特別簡(jiǎn)歷,幾乎千篇一律的薄薄幾張紙,寥寥幾筆。
如果你屬多面手,如果你想讓自己的求職面廣就業(yè)路寬,那么在求職前,你不妨多精心準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷及相關(guān)資料。
求職竅門:發(fā)現(xiàn)你的長(zhǎng)處
目前的人才招聘大多是在場(chǎng)館式的人才市場(chǎng)上進(jìn)行。如何在這熱鬧擁擠的環(huán)境中讓招聘單位對(duì)你情有獨(dú)鐘,這就看你能否在最短的時(shí)間內(nèi)給招聘單位良好的第一印象,迅速引起用人單位對(duì)你的興趣與重視。
如何回答十個(gè)最棘手的面談問題(上)
現(xiàn)在確實(shí)有很多畢業(yè)生剛工作就跳槽,隨意性很強(qiáng),這與用人單位不夠誠(chéng)信,不兌現(xiàn)當(dāng)初開出的用工條件,新人吃不了苦等原因有關(guān),但最主要的原因是價(jià)值觀念的沖突,這些跳槽者多數(shù)是被“氣走”的。