“暗度陳倉”收培訓(xùn)費(fèi)

　　有些用人單位實際上“暗度陳倉”收培訓(xùn)費(fèi)，北京人才服務(wù)中心市場部經(jīng)理郭衛(wèi)東稱，在北京的一些招聘會上，特別是規(guī)模小的招聘會，的確有一些手續(xù)正規(guī)的用人單位，打著招聘的幌子實則為收培訓(xùn)費(fèi)，這些用人單位一下要招幾百人，招完后，對求職者說，上崗要培訓(xùn)，然后把這些人全部送去培訓(xùn)。實際上，這些單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)私下有協(xié)議，培訓(xùn)結(jié)束，只招幾個人。面對質(zhì)疑，這些單位解釋說，獲得的證書行業(yè)內(nèi)可以通用，求職者有苦說不出。

　　暗收違約金

　“有些用人單位太黑了，簽完協(xié)議后，采取卑鄙的手段收取畢業(yè)生的違約金?！蹦炒髮W(xué)就業(yè)部門的負(fù)責(zé)人告訴記者。她說，一些用人單位在畢業(yè)生協(xié)議期間采取各種手段逼畢業(yè)生主動提出辭職，然后收取違約金，最高的違約金竟達(dá)3萬元。

　　賺廉價勞動力

　　一些用人單位看準(zhǔn)了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理，以試用期為名賺廉價勞動力。北京工業(yè)大學(xué)就業(yè)中心于淑芬老師告訴記者，據(jù)一些學(xué)生反映，用人單位在試用期結(jié)束后，以各種理由辭退了畢業(yè)生，因為試用期的工資低，這些用人單位實際上是在賺廉價勞動力。在不少地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設(shè)辦事處之名，以高年薪招聘“市場部經(jīng)理”或“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，引來眾多的應(yīng)聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關(guān)，一紙通知讓其走人，應(yīng)聘者也是當(dāng)了一回廉價勞動力。

　　 北京工業(yè)大學(xué)就業(yè)中心于淑芬老師說，這實際上耽誤了找工作的時間，太坑人了。有關(guān)人士提醒，諸如“本廣告長期有效，長年招聘，且報名不受限制”的招聘廣告，求職者一定要小心。

　　借招聘做形象宣傳

　   一些本來形象不錯或有較好經(jīng)營業(yè)績的企業(yè)也假借招聘之名，以“因業(yè)務(wù)發(fā)展，年薪數(shù)萬，分住房、投?！钡阮愃频呢S厚待遇招賢納士，實際是借招聘炫耀自己的品牌與實力。在招聘時，對求職者挑三揀四，有的干脆以條件不合格或人員已滿為由，不收簡歷，還有一些只是在招聘會上宣傳的企業(yè)把收到的簡歷隨手扔到招聘會的現(xiàn)場。對于公司簡介多、崗位少、人數(shù)少，而且招聘的工作人員少的用人單位，多半是借招聘會在做宣傳。

　　“掛羊頭、賣狗肉”

　　實際上一些單位在人才市場“掛羊頭、賣狗肉”，比如招聘時說招編輯、記者，實則是招廣告業(yè)務(wù)員。如打出招聘財務(wù)總監(jiān)、工程師等廣告，而實際上卻是做一些一般性的工作。除電話費(fèi)外，公司幾乎不需要支付任何成本，業(yè)務(wù)員沒有任何底薪，全靠廣告提成。這類招聘廣告所要招聘的，一般是各種業(yè)務(wù)員、促銷員。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動，招聘單位常常挑出應(yīng)聘者的種種“不足”，然后以此為理由來壓低薪水。

　　遇到六種情況要謹(jǐn)慎

　　北京人才服務(wù)中心市場部經(jīng)理郭衛(wèi)東提醒求職者：

　　1．如果一個用人單位沒有地址、沒有固定電話，而且辦公地點不固定，這是值得懷疑的。

　　2．如果一個注冊資金只有幾萬元的用人單位，上來就招幾百人，求職者一定要謹(jǐn)慎。

　　3．求職者還要看用人單位的營業(yè)執(zhí)照是否有效，如果營業(yè)執(zhí)照無效，就不要投簡歷了。

　　4．看辦公地點是固定的還是臨時的，如果用人單位租用的只是某賓館的一間客房辦公，這樣的用人單位往往有問題。

　　5．要看招聘工作人員是否具備人力資源管理的基本素質(zhì)，如果招聘工作人員像做廣告那樣介紹產(chǎn)品，就很可能有問題。

　　6．北京市有明文規(guī)定，用人單位一律不得收取求職者任何費(fèi)用，如果用人單位收培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用，就不要去應(yīng)聘。

　　求職者遇到假招假聘，最好到人事或勞動部門舉報。