2009年3月1日，馮某入職某公司從事井下采礦工作。2015年6月16日，馮某在井下作業(yè)時(shí)因工作遭受事故傷害，后經(jīng)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為八級(jí)傷殘。

　　2017年2月28日，因雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿，公司終止與馮某的勞動(dòng)合同并依法支付了馮某的全部工傷待遇，但拒絕支付馮某提出的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?。于是，馮某申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

公司認(rèn)為

馮某認(rèn)為

　　本案中，公司混淆了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩個(gè)不同的法律關(guān)系。

　　一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是工傷待遇，是對(duì)工傷職工喪失勞動(dòng)能力而影響就業(yè)的一種補(bǔ)償，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整范疇。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者在本單位工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范疇。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。故工傷職工勞動(dòng)合同終止，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以兼得。

　　勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了馮某的仲裁請(qǐng)求。

第二十三條   用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十七條   經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。