為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，保證招聘工作公開、公平、公正，人社部印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》。

　　上一期我們介紹了招聘單位有哪些行為將被嚴(yán)處：

　　應(yīng)聘人員在報名過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其本次應(yīng)聘資格：

　?。ㄒ唬﹤卧臁⑼扛淖C件、證明等報名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

　?。ǘ┨峁┑纳婕皥罂假Y格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結(jié)果的；

　?。ㄈ┢渌麘?yīng)當(dāng)取消其本次應(yīng)聘資格的違紀(jì)違規(guī)行為。

　　應(yīng)聘人員在考試過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次該科目考試成績無效的處理：

　?。ㄒ唬y帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場且未按要求放在指定位置，經(jīng)提醒仍不改正的；

　?。ǘ┪丛谝?guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經(jīng)提醒仍不改正的；

　?。ㄈ┙?jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫、填涂本人信息的；

　?。ㄋ模┰谠嚲怼⒋痤}紙、答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其他特殊標(biāo)記的；

　?。ㄎ澹┰诳荚囬_始信號發(fā)出前答題，或者在考試結(jié)束信號發(fā)出后繼續(xù)答題，經(jīng)提醒仍不停止的；

　?。⒃嚲怼⒋痤}卡、答題紙帶出考場，或者故意損壞試卷、答題卡、答題紙及考試相關(guān)設(shè)施設(shè)備的；

　　（七）其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次該科目考試成績無效處理的違紀(jì)違規(guī)行為。

　　應(yīng)聘人員在考試過程中有下列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年：

　?。ㄒ唬┏u、協(xié)助他人抄襲的；

　　（二）互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的；

　　（三）持偽造證件參加考試的；

　?。ㄋ模┦褂媒箮肟紙龅耐ㄓ嵐ぞ?、規(guī)定以外的電子用品的；

　?。ㄎ澹┍救穗x開考場后，在本場考試結(jié)束前，傳播考試試題及答案的；

　　（六）其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次全部科目考試成績無效處理并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。

　　應(yīng)聘人員有下列特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，長期記錄：

　?。ㄒ唬┐ㄗ鞅谆蛘邊⑴c有組織作弊的；

　?。ǘ┐嫠嘶蛘咦屗舜孀约簠⒓涌荚嚨?；

　?。ㄈ┢渌麘?yīng)當(dāng)給予當(dāng)次全部科目考試成績無效處理并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫的特別嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)招聘工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，終止其繼續(xù)參加考試，并責(zé)令離開現(xiàn)場；情節(jié)嚴(yán)重的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條、第八條的規(guī)定處理；違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，交由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　?。ㄒ唬┕室鈹_亂考點、考場以及其他招聘工作場所秩序的；

　　（二）拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的；

　　（三）威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應(yīng)聘人員的；

　?。ㄋ模┢渌麛_亂招聘工作秩序的違紀(jì)違規(guī)行為。

　　在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認(rèn)的，給予其當(dāng)次該科目考試成績無效的處理。

　　作答內(nèi)容雷同的具體認(rèn)定方法和標(biāo)準(zhǔn)，由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門確定。

　　應(yīng)聘人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其違紀(jì)違規(guī)行為成立的，視具體情形按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條、第八條處理。

　　應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。

　　有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

　　應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

　　應(yīng)聘人員聘用后被查明有《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》所列違紀(jì)違規(guī)行為的，由招聘單位與其解除聘用合同、予以清退，其中符合第七條、第八條、第十一條、第十二條違紀(jì)違規(guī)行為的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。

　　事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一建立，納入全國信用信息共享平臺，向招聘單位及社會提供查詢，相關(guān)記錄作為事業(yè)單位聘用人員的重要參考，管理辦法另行制定。