讀書的目的是為了什么？為了就業(yè)。一個(gè)大學(xué)生離開學(xué)校時(shí)的最大愿望和最基本的成功標(biāo)志是什么呢——得到一份工作。在求職就業(yè)的大市場中，大學(xué)生應(yīng)該善于利用各種渠道，找到一份稱心如意的工作。人盡其才，是每個(gè)畢業(yè)生的夢想。到底用什么方法找工作最可靠？廣結(jié)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，通過親朋好友找工作求職成功率的很高。而通過互聯(lián)網(wǎng)、招聘廣告、招聘會(huì)等方法，同樣可以得到一些面試機(jī)會(huì)。求職方式多種多樣，不要只限于一種方式，要開闊思路，多與他人交流經(jīng)驗(yàn)，多嘗試幾種，機(jī)會(huì)就大多了。

　　廣建人際網(wǎng)絡(luò)

　　俗話說“多一個(gè)朋友多一條路”，可請(qǐng)教認(rèn)識(shí)的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友，對(duì)自己各方面情況比較了解，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要途徑。向親戚打探各種工作機(jī)會(huì)，這樣可擴(kuò)大找工作的范圍。應(yīng)給親戚朋友提供一些較詳細(xì)的個(gè)人資料，如你要求的工作類別、個(gè)人專長等。越多求人才訊息，助力越大。社會(huì)新鮮人積極求職除了靠自己之外，建立人際網(wǎng)絡(luò)很重要。

　　首先應(yīng)該列出社會(huì)關(guān)系網(wǎng)中，能夠直接或者間接幫助你求職的人的名單。然后致電對(duì)方，確定會(huì)晤和電話交談的目標(biāo)。盡量爭取和對(duì)方會(huì)面，做好每一次會(huì)晤的準(zhǔn)備，事先準(zhǔn)備好想了解的問題，當(dāng)場做好筆記。別忘了讓對(duì)方提供更多的聯(lián)系人并詢問清楚，在聯(lián)系被推薦者的時(shí)候，應(yīng)否提及推薦者的名字。還要讓推薦者明白，你非常珍視他們的時(shí)間和信息，事后寫一封感謝信或感謝卡。但應(yīng)注意的是，有些人是無法幫助你的，不要過多地糾纏而浪費(fèi)太多的時(shí)間。

　　電話求職先聲奪人

　　電話拜訪，當(dāng)然這是一個(gè)沿襲了很久的傳統(tǒng)方法。如果方便，打個(gè)電話，宣傳一下自已也是一種有效的辦法。你不妨打電話到你喜歡的或已有所了解的單位去，和那里的人建立聯(lián)系，一旦他們出現(xiàn)空缺職位，你就可以先于別人提出申請(qǐng)。

　　當(dāng)然，打求職電話還可以避免求職的盲目性，提高求職效率。求職者看了一些機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的招聘廣告后，根據(jù)其刊登的電話號(hào)碼和聯(lián)系人姓名，詢問招聘的具體細(xì)節(jié)。求職電話打得好，彬彬有禮，思維敏捷，吐字清楚，詞達(dá)意準(zhǔn)，往往給用人單位以良好的第一印象，起到“先聲奪人”的效應(yīng)。打電話前應(yīng)該準(zhǔn)備一些應(yīng)征理由和自我推銷的說詞，如應(yīng)征的動(dòng)機(jī)、專業(yè)、特長等問題。在安靜的場所打電話，避免使用移動(dòng)電話聯(lián)絡(luò)，免得因信號(hào)不好影響情緒。求職電話一般應(yīng)首先自我介紹，詢問對(duì)方是否要人，要用什么樣的人才，或直截了當(dāng)詢問招聘廣告中不明了的有關(guān)事宜，通話內(nèi)容要簡明扼要，敘述要有條理。漫無邊際的馬拉松式談話，會(huì)影響對(duì)方工作和時(shí)間，并給人留下婆婆媽媽、抓不住重點(diǎn)、拖泥帶水的印象。如果招聘單位有意見面可約好見面時(shí)間、地點(diǎn)，要記準(zhǔn)記清。

　　校園招聘會(huì)

　　對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，尤其是對(duì)于學(xué)校位于大城市的應(yīng)屆畢業(yè)生，最為常見的求職方式就是校園招聘，這是學(xué)生獨(dú)享的求職“專賣店”。每年都會(huì)有很多公司到各大高校開展校園招聘，而且越是著名公司越會(huì)主動(dòng)進(jìn)入校園大張旗鼓地招聘，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這不僅是廣納良才的好機(jī)會(huì)，更是宣傳公司形象的極好平臺(tái)。

　　一般情況下招聘公司會(huì)在校園舉辦招聘會(huì)上，向畢業(yè)生介紹公司情況、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件、人力資源政策以及招聘程序等應(yīng)聘中必須掌握的重要信息，這是含金量很高的信息發(fā)布會(huì)。由于校園招聘會(huì)是在校園中舉行，這相對(duì)其他求職方式有著許多顯而易見的優(yōu)勢。首先是地利的方便，其次招聘的職位直接針對(duì)高校畢業(yè)生，針對(duì)性強(qiáng)使成功的可能性也就相對(duì)較高。

　　人才招聘會(huì)

　　為了彌補(bǔ)校園招聘名額有限的不足，同學(xué)們要多辟通道，廣開職路。人才招聘會(huì)仍是公司招收人才的一種傳統(tǒng)方法。但招聘會(huì)人山人海，簡歷滿天橫飛，招聘人員不可能唯獨(dú)對(duì)你印象最深，因而效果并不好。將招聘會(huì)視作了解一個(gè)行業(yè)對(duì)相關(guān)人才最新要求的窗口，卻是上策。

　　在招聘會(huì)上不要亂投簡歷。先到有意向的招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡歷。有時(shí)口頭的交流比文字更有效、更有說服力。更為重要的是，由于招聘會(huì)具有面試的功能，招聘公司一般都會(huì)派出具備現(xiàn)場面試能力、能做判斷和決定資格的人員，他們對(duì)你的印象將決定你的未來，因此你應(yīng)該盡量博得他們的好感。

　　求職時(shí)千萬不應(yīng)將眼光緊盯一些知名企業(yè)、大型公司，那里是競爭最激烈的地方。具有發(fā)展?jié)摿Φ囊恍┬」疽灿锌赡苁乔舐氄呙髦堑倪x擇。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘

　　越來越多的企業(yè)已把人才招聘網(wǎng)站作為開展招聘工作的主要平臺(tái)，這種重心的轉(zhuǎn)移將吸引更多個(gè)人求職者關(guān)注人才招聘網(wǎng)站。求職者和招聘單位的便捷互動(dòng)勢必將進(jìn)一步推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展。由于網(wǎng)絡(luò)的迅捷方便，網(wǎng)上應(yīng)聘的優(yōu)勢不言而喻：快速、成本低、可以大批量發(fā)送求職信息。但是，由于網(wǎng)絡(luò)病毒泛濫，很多公司對(duì)于網(wǎng)絡(luò)安全的防范十分嚴(yán)格，為了不使你的簡歷在沒有被閱讀之前就被攔截在防火墻之外，最好保證編輯簡歷的電腦是安全、沒有病毒的。同時(shí)通過電子郵件發(fā)送簡歷時(shí)，最好不要只跑“單行道”，即僅以附件形式發(fā)送簡歷，而是要以“正文+附件”這種雙保險(xiǎn)的方式同時(shí)發(fā)送。

　　由于網(wǎng)上求職的簡便，使得許多人連招聘公司背景及崗位需求都沒搞清楚就發(fā)送了批量簡歷，而招聘經(jīng)理面對(duì)更多簡歷，眼花繚亂，應(yīng)接不暇，很容易把盲目寄來的簡歷立即“刪除”?；谶@一特點(diǎn)，求職者應(yīng)花些時(shí)間，對(duì)較適合的崗位和公司，通過網(wǎng)頁做些調(diào)研，然后在前面寫幾句量身定做的求職語句，表現(xiàn)出你對(duì)該行業(yè)、企業(yè)的了解，對(duì)該工作的重視，以及對(duì)收件人的尊重。而且，“荒廢”郵件“主題”實(shí)在可惜，簡短地填入一句話，既表明求職崗位，又說明自己的應(yīng)聘優(yōu)勢，這樣入選的概率會(huì)大大提高。

　　報(bào)紙

　　通過報(bào)紙廣告應(yīng)征也是目前求職的主要手段，眾多的求職者通過閱讀報(bào)紙招聘廣告獲得大量的企業(yè)征才信息，而且由于其量多面廣，因此通過報(bào)紙成功求職者幾乎遍布各個(gè)領(lǐng)域、包羅萬象。在今后相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)通過報(bào)紙廣告應(yīng)征求職仍將是一種主要的擇業(yè)手段和途徑，也是眾多的求職者首選的擇業(yè)方式。不要忽視一些不起眼的小廣告，越不惹人注意，競爭對(duì)手愈少。搜羅有用的信息，幫助自己順利覓得理想工作。

也許你以為自己知道的求職方式已經(jīng)很多了，但其實(shí)你知道的并不多。每個(gè)人都有自己找工作的經(jīng)驗(yàn)，多與別人交流，發(fā)現(xiàn)一些更有效的經(jīng)驗(yàn)去嘗試才有可能盡快找到你心怡的工作。比如說，通過以前的老師、教授聯(lián)系，看有沒有門路，比如說，不管對(duì)方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有機(jī)會(huì)。再比如說，翻開電話簿，找到那些你認(rèn)為可以的企業(yè)，打電話去看他們是否在招你這樣的人。這些方式也許你從未嘗采用，但卻有不少人通過這樣的方式成功地找到工作。