對(duì)于殘疾人大學(xué)生來(lái)說(shuō)什么最重要？不是同情、不是救濟(jì)，而是一條路，一扇門(mén)，一個(gè)實(shí)現(xiàn)他們?nèi)松鷥r(jià)值的舞臺(tái)。今年5月16日是第十四個(gè)“全國(guó)助殘日”，助殘活動(dòng)將達(dá)到高潮，但將于本周六舉辦的第三屆殘疾人大學(xué)生就業(yè)洽談會(huì)情況就不那么樂(lè)觀了，據(jù)主辦方介紹，目前還有60個(gè)免費(fèi)展位面臨著無(wú)主的尷尬境地。

　　■招聘會(huì)全部免單只為殘疾大學(xué)生多一條路

　　“參加招聘會(huì)真的不收展費(fèi)？完全免費(fèi)嗎？”這是企業(yè)詢問(wèn)最多的問(wèn)題，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題市（北京）殘聯(lián)職介中心的李雪梅肯定地告訴記者，不僅所有參加企業(yè)的展位費(fèi)用全免，還將為參會(huì)企業(yè)提供免費(fèi)午餐，而這一切在原來(lái)招聘不可想象的“超優(yōu)惠”政策只有一個(gè)目的，就是多給殘疾大學(xué)生一條路。

　　據(jù)了解，今年參加就業(yè)洽談會(huì)的殘疾大學(xué)生預(yù)計(jì)將達(dá)到160余名，包括肢體、視力和聽(tīng)力言語(yǔ)三類(lèi)殘疾人。他們有來(lái)自北京大學(xué)、北京工業(yè)大學(xué)、首都師范大學(xué)等本市高等院校的學(xué)生，也有來(lái)自長(zhǎng)春大學(xué)、濟(jì)南大學(xué)等外埠高等學(xué)院的學(xué)生，所學(xué)的專(zhuān)業(yè)多達(dá)58個(gè)，包括醫(yī)學(xué)、舞臺(tái)設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、餐飲、機(jī)械會(huì)計(jì)、企業(yè)管理等。

　　■產(chǎn)生效益，減免殘疾人保障金招收殘疾大學(xué)生有益于企業(yè)

　　現(xiàn)在許多企業(yè)都對(duì)殘疾大學(xué)生存在著偏見(jiàn)，記者在采訪中聽(tīng)到的更多是“殘疾人能做什么？”有一些企業(yè)堅(jiān)決表示不要?dú)埣泊髮W(xué)生，某科技公司的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，他們公司比較小，很多工作都需要經(jīng)常出差，殘疾大學(xué)生可能行動(dòng)更為不便，所以老總交代不要?dú)埣泊髮W(xué)生。也有企業(yè)認(rèn)為，殘疾學(xué)生會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)形象，即使有真才實(shí)學(xué)，也不會(huì)考慮。

　　但一些真正招聘過(guò)殘疾大學(xué)生的單位對(duì)殘疾大學(xué)生卻是贊不絕口，北京市人才服務(wù)中心市場(chǎng)部經(jīng)理郭衛(wèi)東告訴記者，人才服務(wù)中心兩年前就招聘了一名殘疾大學(xué)生，而現(xiàn)在這名學(xué)生已經(jīng)是中心的骨干了，他說(shuō)：“感覺(jué)這位殘疾學(xué)生要比一般員工踏實(shí)，而且技術(shù)也過(guò)硬，一些男性工作人員很難耐心做下去的工作，他也能做，而這也是殘疾員工的優(yōu)勢(shì)?！睋?jù)市殘聯(lián)負(fù)責(zé)人介紹，今年像IBM等大公司也加盟到招聘殘疾大學(xué)生的隊(duì)伍中，而其主要看重的也是殘疾學(xué)生過(guò)硬的技術(shù)和踏實(shí)的就業(yè)心態(tài)，而這也是一些健全大學(xué)生所不能比擬的。據(jù)介紹，今年IBM招聘殘疾大學(xué)生的崗位將主要集中在人力資源和技術(shù)崗位方面。對(duì)于殘疾學(xué)生對(duì)公司的作用，一些招聘過(guò)殘疾大學(xué)生的單位表示，公司這么做并不完全是出于同情，而是因?yàn)檫@些學(xué)生雖然生理上有先天缺陷，但經(jīng)過(guò)后天努力，他們中很多人不但有真才實(shí)學(xué)，而且比一般人更多一分韌勁。據(jù)中科先鋒科技有限公司董事長(zhǎng)介紹，公司曾經(jīng)招了一個(gè)腿部有殘疾的女大學(xué)生，她憑借自己的才華和勤奮贏得公司所有同仁的欽佩。“沒(méi)有人看不起她，甚至在很多方面大家還積極向她學(xué)習(xí)?！?/p>

　　招收殘疾大學(xué)生不僅能為企業(yè)創(chuàng)造效益，還能減免企業(yè)的殘疾人就業(yè)保障金，據(jù)《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》規(guī)定，本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)（福利企業(yè)除外）、事業(yè)單位都應(yīng)當(dāng)按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.7％的比例安排殘疾人就業(yè)。而安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的單位，應(yīng)當(dāng)按照差額人數(shù)向殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納殘疾人就業(yè)保障金。無(wú)正當(dāng)理由逾期不繳納或者不足額繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)逾期繳納的部分，按每日5‰計(jì)收滯納金。

　　■開(kāi)辦福利企業(yè)可享受稅收優(yōu)惠待遇

　　除去招收一定數(shù)量的殘疾人以外，開(kāi)辦福利企業(yè)無(wú)疑是可以為更多殘疾人解決實(shí)際問(wèn)題，福利企業(yè)還可享受?chē)?guó)家特批的優(yōu)惠政策。據(jù)了解，除要具備國(guó)家規(guī)定的開(kāi)辦企業(yè)的條件外，開(kāi)辦福利企業(yè)還有如下主要要求，一是招用的殘疾職工標(biāo)準(zhǔn)符合民〔1989〕福字37號(hào)《社會(huì)福利企業(yè)招用殘疾職工的暫行規(guī)定》；二是安置殘疾人員達(dá)到生產(chǎn)人員總數(shù)的35%以上（含35%），管理人員不得超過(guò)企業(yè)職工總數(shù)的22%。生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目適合殘疾職工的生理特點(diǎn)；三是殘疾職工上崗率達(dá)到80％以上（含80％）；四是有必要的適合殘疾人生理狀況的安全生產(chǎn)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施；五是福利企業(yè)減免稅金的使用符合國(guó)家稅務(wù)局、民政部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，確實(shí)用于福利企業(yè)的技術(shù)改造、擴(kuò)大再生產(chǎn)、補(bǔ)充流動(dòng)資金和職工的集體福利等；六是接受民政等主管部門(mén)的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。

      而福利企業(yè)也將享受稅收優(yōu)惠待遇，包括凡安置殘疾人員就業(yè)占生產(chǎn)人員總數(shù)達(dá)35％以上的，其從事勞務(wù)、修理、服務(wù)性業(yè)務(wù)取得的收入，免納營(yíng)業(yè)稅；其生產(chǎn)銷(xiāo)售的產(chǎn)品，如果發(fā)生虧損或利潤(rùn)低微，可以申請(qǐng)免納消費(fèi)稅或增值稅；凡安置殘疾人員占生產(chǎn)人員總數(shù)50％以上的，其生產(chǎn)產(chǎn)品取得的收入免納消費(fèi)稅或增值稅。二是福利企業(yè)生產(chǎn)的供殘疾人專(zhuān)用的產(chǎn)品和組裝、修理收入，分別免納消費(fèi)稅和營(yíng)業(yè)稅。三是街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)辦的福利生產(chǎn)單位也可比照上述規(guī)定辦理。四是福利工廠和街道開(kāi)辦的非中途轉(zhuǎn)辦的集體性質(zhì)的社會(huì)福利生產(chǎn)單位，凡安置殘疾人員占生產(chǎn)人員總數(shù)35％以上的，免繳所得稅；凡安置的殘疾人員占生產(chǎn)人員總數(shù)的比例超過(guò)10％又未達(dá)35％的，減半征收所得稅。