每年的八九月都是畢業(yè)生簽約入職的高峰。盡管就業(yè)困難，但依然擋不住職場(chǎng)新人跳槽的步伐。一項(xiàng)調(diào)查顯示，去年畢業(yè)的大學(xué)生中，六成認(rèn)為目前的工作不符合自己的職業(yè)期待，有34%畢業(yè)生半年內(nèi)發(fā)生過離職。在離職過程中，不少人會(huì)選擇向用人單位討要雙倍工資，然而，討要雙倍工資并非易事。

非全日制工

無權(quán)討要雙倍工資

小麗于2010年9月起在北京市一家中學(xué)擔(dān)任代課老師，每天上課不超過4小時(shí)，課酬每小時(shí)60元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2011年6月，小麗離職要求該校支付雙倍工資，中學(xué)不同意。小麗為此打起了官司。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)小麗的工作以及計(jì)酬方式看，她屬于非全日制用工，因此駁回了她的訴訟請(qǐng)求。

解析：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工，雙方可以訂立口頭協(xié)議。因此，非全日制工簽訂的合同可以采用書面和口頭的形式。而“雙倍工資”的支付前提是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同。因此，非全日制工并不屬于法律中規(guī)定的支付雙倍工資的范疇。

計(jì)算雙倍工資

起止時(shí)間要弄清

剛剛走出大學(xué)校門的劉燕于2011年1月1日起到一家商場(chǎng)做銷售，約定每月工資2000元。但直到2012年6月初商場(chǎng)與劉燕解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方都未簽訂勞動(dòng)合同。2012年10月，劉燕將該商場(chǎng)訴至法院，要求商場(chǎng)支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額34000元。法院經(jīng)審理判決該商場(chǎng)支付劉燕自2011年2月1日至2011年12月31日共十一個(gè)月的雙倍工資差額22000元。

解析：

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一旦未簽訂勞動(dòng)合同滿一年，雙方就被視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。因此在此案中，從2012年1月1日起雙方就不再是沒有合同的狀態(tài)，而被默認(rèn)為已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，因而公司不需支付2012年1月1日至2012年5月31日期間的雙倍工資。同時(shí)，該法也規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第一個(gè)月即是用人單位的“寬限期”，雙倍工資的計(jì)算應(yīng)將此月刨除。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的第七條更是明確了在用人單位自用工時(shí)起未訂立勞動(dòng)合同的情況下，雙倍工資計(jì)算是“自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”。因此，工作后一直沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者最多也就只能拿到十一個(gè)月的雙倍工資。

討要雙倍工資

千萬不能等

王艷于2009年8月24日到一家公司工作，一直未簽合同。2011年9月底王艷跳槽，并在2011年10月12日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付其2009年9月24日至2010年8月23日的雙倍工資。仲裁委以超過仲裁時(shí)效為由，對(duì)王艷的請(qǐng)求不予受理。王艷遂將該公司訴至法院。在審理中，王艷未提交過時(shí)效中止、中斷的相關(guān)證據(jù)，法院最終判決駁回了王艷的訴訟請(qǐng)求。

解析：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。而針對(duì)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議，法律規(guī)定勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受該款規(guī)定仲裁時(shí)效期間的限制。鑒于以上規(guī)定，不少勞動(dòng)者認(rèn)為在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者的各項(xiàng)請(qǐng)求權(quán)都是不計(jì)算訴訟時(shí)效的，常會(huì)選擇勞動(dòng)關(guān)系解除之后才進(jìn)行維權(quán)。

實(shí)際上，法律規(guī)定的是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠“勞動(dòng)報(bào)酬”發(fā)生的爭(zhēng)議才不受到時(shí)效的限制。雙倍工資中一半是正常的“勞動(dòng)報(bào)酬”，另一半則是一種懲罰性的賠償金，基于用人單位不簽訂合同的違法行為產(chǎn)生的，并非勞動(dòng)報(bào)酬，因此它的時(shí)效起算日為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日，并非勞動(dòng)關(guān)系解除后。