近日，大邑縣讀者張某來電話咨詢：我在某單位上班，前段時(shí)間經(jīng)過醫(yī)院診斷，患有嚴(yán)重的骨質(zhì)增生。于是我向單位提出病假申請(qǐng)，單位給予我6個(gè)月病假期。在醫(yī)院治療了3個(gè)月后，病情有了很大的好轉(zhuǎn)，我便從醫(yī)院回家療養(yǎng)。在療養(yǎng)期間，鄰居李某到外地販賣服裝，生意比較好，正缺人手，便邀我加入，并且每個(gè)月給我1800元的工資。我想反正病假工資較少，身體也能夠承受得起，不如出去賺點(diǎn)錢。于是，我和李某到外地做起了販賣服裝生意。在販賣服裝生意的過程中，單位發(fā)現(xiàn)我在從事第二職業(yè)，遂停止了我的病假休息，通知我回廠上班，我以患病為由拒絕上班。單位遂派人將我送到某醫(yī)院檢查，診斷結(jié)果為“均正常”。于是，單位書面通知我在15天之內(nèi)回廠上班，并提醒若不按通知規(guī)定的期限上班，將以連續(xù)曠工超過15天為由，將我除名。

請(qǐng)問：在病假期間可以從事第二職業(yè)嗎？

就上述咨詢，本報(bào)政策咨詢室特邀請(qǐng)四川廣力律師事務(wù)所劉東律師解答如下：

根據(jù)勞動(dòng)部等五部發(fā)勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào)文規(guī)定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對(duì)利用傷病假從事有收入活動(dòng)的職工，要停其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評(píng)教育不改的，可按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和辭退違約職工的規(guī)定處理。”張某憑醫(yī)院出具的診斷證明，經(jīng)廠方批準(zhǔn)后休假，本是他的權(quán)利，但他利用休假從事有收入的活動(dòng)，形成新的事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，自然不會(huì)受到法律的保護(hù)。單位合理合法安排你回去工作，若你無理拒絕，造成曠工事實(shí)，單位對(duì)其除名當(dāng)然是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬是以為用人單位提供了勞動(dòng)為條件的。張某既然休病假，領(lǐng)取了病假工資，就應(yīng)當(dāng)接受治療，安心在家休養(yǎng)，身體恢復(fù)健康后，就應(yīng)立即回單位上班。而張某卻利用病休假期，一方面與另外的單位形成勞動(dòng)關(guān)系，另一方面以養(yǎng)病為借口在單位領(lǐng)取病假工資，這是只顧個(gè)人利益而損害單位利益的做法。在單位體制轉(zhuǎn)軌的過程中，企業(yè)富余人員下崗期間在領(lǐng)取生活費(fèi)的同時(shí)從事其他有報(bào)酬的勞動(dòng)，這種情況是政策允許的，與張某以養(yǎng)病為借口不回公司上班而從事第二職業(yè)是兩回事，張某的行為是違背法律規(guī)定的，不應(yīng)得到支持。