李某于2011年2月1日到蒙陰縣某公司工作。2012年1月29日春節(jié)過后，李某回單位上班時，該公司告知，他所簽訂的勞動合同到1月31日到期，公司不再與其續(xù)簽勞動合同，讓李某在終止勞動合同證明書上簽字。李某感到奇怪，公司從未與其簽訂過什么勞動合同，何來合同到期終止之說？李某于是到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付未簽訂勞動合同二倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第10條、第16條、第82條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）規(guī)定，用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，該公司與李某簽訂勞動合同時，因李某不在，負(fù)責(zé)管理勞動合同的專管員，為了圖省事就替李某在勞動合同書上簽了字。在沒有李某書面委托手續(xù)的情況下，他人代簽的勞動合同對李某不具有法律約束力。

經(jīng)調(diào)解無效，仲裁委遂裁決，該公司支付李某未簽訂勞動合同二倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計1.2萬元。