趙某應(yīng)聘到某金店做銷售員，單位與其簽訂了為期兩年的勞動合同，合同中約定月工資800元加銷售提成。該店以行業(yè)特殊為由收取了她1500元作為押金，用于“商品損壞、丟失等給單位造成損失的賠償”。趙某在此工作了幾個月，每月都能領(lǐng)取2000元左右的工資。但最近趙某負(fù)責(zé)銷售的飾品不知何原因出現(xiàn)丟、損現(xiàn)象，每次事發(fā)后該店都要從她當(dāng)月工資中扣除損失。工資被扣后往往只剩下了幾百元錢。由于感到工資太低，趙某遂提出辭職。該店同意她辭職，但卻稱因勞動合同未到期押金不退還。趙某不同意，在多次要求未果的情況下，求助于當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門。

《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。由此可見，該店的做法是違法的，用人單位的用人風(fēng)險，屬于經(jīng)營過程中的商業(yè)風(fēng)險之一。該店以行業(yè)特殊為由，向趙某收取押金，實際上是將用人單位的商業(yè)風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給了勞動者。行業(yè)特殊只能通過加強(qiáng)日常管理來約束，不能以收取押金來制約。況且，按相關(guān)法律規(guī)定，即使員工有過錯，經(jīng)濟(jì)損失的賠償不得超過本人月工資額的20％，也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動保障監(jiān)察部門調(diào)查核實后，依法向該公司下達(dá)了限期改正指令書。目前，該店補(bǔ)發(fā)了趙某工資差額，退還了收取的押金。