雖然工作業(yè)績很突出，可休假請求卻被老板拒絕，某服裝店店長甄小姐在感到委屈之余，憤然辭職。之后，其當(dāng)月的工資及入職時所交的押金均被扣留。甄小姐申請仲裁后，因店鋪已經(jīng)轉(zhuǎn)手，她的維權(quán)之路很艱難。幸運(yùn)的是，經(jīng)工會調(diào)解員的反復(fù)溝通、調(diào)解，昨天甄小姐終于如愿拿到了1萬元賠償金。

侵權(quán)事實：店長辭職 押金和當(dāng)月工資被扣

自2010年1月18日起，甄小姐一直在木樨園某服裝商貿(mào)城由劉先生經(jīng)營的一店鋪里擔(dān)任店長職位。工資是每月底薪2400元，另加該店銷售額的1%作為獎金。

甄小姐十分熱愛這份工作，工作兢兢業(yè)業(yè)。在她的帶領(lǐng)下，該店鋪的銷售額一度在該服裝城中名列榜首。某網(wǎng)站還以“刷新服飾銷售記錄”為題對甄小姐進(jìn)行了專訪。

由于工作業(yè)績突出，在2010年6月至2011年2月期間，劉先生還讓甄小姐兼任該服裝城內(nèi)其經(jīng)營的另一家服裝店的店長。雖說是能者多勞，但甄小姐告訴記者，她并沒有多勞多得，兼管兩個店仍是一個店長的基本工資，唯一增加的是另一家服裝店銷售額的1%作為獎金。

2011年2月底，甄小姐因家中有事向劉先生請假幾天，但沒有得到批準(zhǔn)。長時間的辛苦工作卻換不來幾天休假，甄小姐在感到委屈的同時提出辭職。劉先生表示同意，但一直沒有支付甄小姐當(dāng)月的工資以及她在入職時繳納的2000元押金。

甄小姐告訴記者，當(dāng)時家中的事情比較緊急，所以沒有來得及跟劉先生索要這些錢。之后幾次跟他電話溝通，均未得到答復(fù)。

前不久，在仲裁時效即將過期的時候，甄小姐將“老東家”——劉先生的公司告上了仲裁庭。

案例剖析：店鋪已轉(zhuǎn) 原有勞動關(guān)系難確認(rèn)

甄小姐提出四項請求，第一，要求劉先生支付2011年2月份工資3000元；第二，要求退還押金2000元；第三，要求未簽訂勞動合同的雙倍工資；第四，要求賠付未繳納社會保險的賠償金。四項總額共計3萬余元。

在仲裁前的調(diào)解階段，工會調(diào)解員北京市東易律師事務(wù)所劉仁午律師對此案進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解中，劉律師了解到，在甄小姐工作期間，該店鋪是由劉先生所經(jīng)營，但劉先生已經(jīng)在2011年6月注銷了其營業(yè)執(zhí)照，將店鋪轉(zhuǎn)給其妹劉女士經(jīng)營。

劉女士在調(diào)解過程中表示，自己公司沒有甄小姐這位員工，否認(rèn)雙方的勞動關(guān)系。經(jīng)過分析，劉律師認(rèn)為甄小姐所掌握的證據(jù)難以認(rèn)定其與劉先生公司存在勞動關(guān)系，與劉女士的勞動關(guān)系也很難認(rèn)定。

眼看由于勞動關(guān)系難以確認(rèn)，甄小姐的權(quán)益不保，劉律師繼續(xù)從人情和法理兩方面與劉女士進(jìn)行溝通。

起初，劉女士同意支付工資和押金，但認(rèn)為雙倍工資以及未繳納社會保險的賠償金數(shù)額過高。經(jīng)過劉律師反復(fù)做工作，最終，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，劉女士支付甄小姐1萬元整，雙方承諾相互之間不再因此事產(chǎn)生爭議。

專家點評：收取押金不合法 互諒互讓達(dá)成調(diào)解

調(diào)解結(jié)束后，記者采訪了工會調(diào)解員北京市東易律師事務(wù)所劉仁午律師。劉律師表示，甄小姐所申請的事項均是符合法律規(guī)定的，但此案中，根據(jù)她提供的證據(jù)，難以認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。例如，甄小姐提供的考勤表沒有公章和負(fù)責(zé)人簽字。

另外，甄小姐所訴的主體有誤。劉律師指出，由于劉先生的經(jīng)營資格已被撤銷，這給她的訴訟增加了難度。

對甄小姐而言，如果走訴訟的道路，耗時耗力，而且還得承擔(dān)敗訴的風(fēng)險。考慮到劉女士是劉先生的妹妹，劉律師決定勸說她接受調(diào)解。最終經(jīng)過多次溝通，本著互諒互讓的原則，雙方最終達(dá)成了一致。

關(guān)于收取押金的問題，劉律師指出，司法實踐中用人單位收取或變相收取押金的現(xiàn)象比較普遍。有的用人單位在勞動者工資中扣一個月或兩個月工資作為押金，或者每月扣留勞動者應(yīng)發(fā)工資的一定比例作為押金，在勞動關(guān)系解除時才發(fā)給勞動者，這些做法均屬違法行為。

《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者擔(dān)供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

用人單位在訂立勞動合同時如果違法向勞動者收取財物，勞動行政部門可責(zé)令其限期退還，并可按每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；用人單位如果給勞動者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。