王先生通過了某公司的面試并收到了該公司的錄取通知，月薪8000元?？稍谌绱烁咝降恼T惑下，王先生卻怎么也高興不起來。

原來該公司要求在簽訂勞動合同前，王先生應(yīng)提供擔保人并簽署擔保函。擔保函中明確，如果王先生在該公司工作期間有違法、違反勞動合同、違反協(xié)議或承諾書的約定、違反公司規(guī)章制度規(guī)定的行為，擔保人有監(jiān)督、督促義務(wù)，并需承擔公司的損失。擔保函作為勞動合同的附件，與勞動合同有同等法律效力。

該公司表示，如果不提供合適的擔保人，將不錄用王先生。

王先生羨慕該公司的待遇及發(fā)展前景，可是在找擔保人時卻犯了難。首先，合適的擔保人難找；其次，王先生擔心就是有朋友愿意擔保，萬一以后自己辭職，朋友會受到牽連。

說法：根據(jù)《勞動合同法》第9條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。這說明，用人單位不能扣押證件、要求擔保、收取財物。其中擔保包括提供保證人，和交納保證金。

所以該公司不能要求王先生提供擔保人簽署擔保函。即使王先生已經(jīng)有了擔保函，也因為擔保函違反《勞動合同法》，而沒有法定效力。