陳女士因經(jīng)常加班，累倒了，休了一段時(shí)間后，她被用人單位要求主動(dòng)提出辭職，隨后雙方協(xié)商一致解除了勞動(dòng)關(guān)系。然而，單位卻拒絕支付其解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)奈，陳女士撥打職工服務(wù)熱線12351求助。

陳女士是在2011年4月14日入職的北京某科技公司，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定每月工資3000元，前3個(gè)月試用期工資按80%支付，職位是會(huì)計(jì)。

“我每天工作都是加班加點(diǎn)，由于超負(fù)荷工作身體才垮了?！标惻空f(shuō)，去年年底，由于身體健康情況不斷惡化，她休了一陣病假，為此公司讓她主動(dòng)提出離職。

今年2月18日，公司出具了一份與陳女士解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，陳女士在上面簽字確認(rèn)。但此后公司沒(méi)有支付給其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

陳女士認(rèn)為，自己在公司工作了10個(gè)月，依法應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元，另外公司還應(yīng)支付延期加付的賠償金3000元?！拔耶?dāng)時(shí)走的時(shí)候是因?yàn)樯眢w原因，公司卻說(shuō)我是自己提出辭職，并以此為借口不給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

對(duì)于陳女士要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，北京某科技公司的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人吳女士表示，解除勞動(dòng)關(guān)系是由于申請(qǐng)人個(gè)人不能勝任工作主動(dòng)提出的，公司方在解除過(guò)程中沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，因此陳女士要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)。

工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員北京市東易律師事務(wù)所的劉仁午律師表示，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是職工單方因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)且用工方?jīng)]有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位無(wú)需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案中，陳女士與公司簽訂了一份《勞動(dòng)合同終止協(xié)議》，協(xié)議中第一句話就開(kāi)宗明義：“甲方與乙方的勞動(dòng)合同于2012年4月13日到期，因乙方個(gè)人原因不能勝任此工作，由甲方提出雙方友好協(xié)商解除勞動(dòng)合同?！痹摋l文表明解除勞動(dòng)合同并不是陳女士單方提出的，而是雙方友好協(xié)商一致決定的，因此用人單位應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照補(bǔ)償辦法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，陳女士在該公司工作10個(gè)月，用人單位應(yīng)支付其一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。但陳女士主張公司還應(yīng)支付延期加付的賠償金3000元?jiǎng)t難以得到法律上的支持。