去年9月1日，因涂女士的身份證遺失，而她的孿生妹妹又不想外出打工，她遂借用妹妹的身份證并以其名義與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同。因她同妹妹長得很像，公司一直未能識(shí)破，還以她妹妹的名字辦理了工傷保險(xiǎn)并繳納費(fèi)用。兩個(gè)月后，她在下班途中被撞傷致殘，且交警部門認(rèn)定對(duì)方負(fù)全部責(zé)任?？僧?dāng)她要求給予工傷待遇時(shí)，社保部門卻不顧她與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，僅以身份不符為由拒絕。

法律人士認(rèn)為，涂女士的確無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。首先，以真實(shí)身份與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者的法定義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者的姓名、住址等是勞動(dòng)合同的必備條款之一，而涂女士卻冒用他人姓名簽訂勞動(dòng)合同，明顯與之相違。

其次，涂女士與公司所簽勞動(dòng)合同無效。她隱瞞真實(shí)身份與公司簽約，致使公司在不明真相的情況下，違反真實(shí)意愿作出同意與其簽訂勞動(dòng)合同的錯(cuò)誤意思表示，已構(gòu)成欺詐。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》其行為無效。

最后，涂女士不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。涂女士確實(shí)是在下班途中因?qū)Ψ截?fù)全部責(zé)任的交通事故導(dǎo)致傷殘，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，表面看來當(dāng)屬工傷。但工傷的認(rèn)定與待遇，不僅要看是否存在勞動(dòng)關(guān)系等，還必須以該勞動(dòng)關(guān)系合法或者不屬于勞動(dòng)者的自身原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效為前提。而本案的勞動(dòng)合同由于違法而無效，完全是因涂女士的過錯(cuò)所引起。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》涂女士只能得到勞動(dòng)報(bào)酬，不能獲得工傷保險(xiǎn)待遇。