白領(lǐng)信箱：我是一家公司的財(cái)務(wù)人員，最近遇到一件事很氣憤。單位新來的主管老是找我茬，甚至揚(yáng)言要辭退我。理由是我能力不強(qiáng)，不能勝任工作。我叫他拿出憑據(jù)，結(jié)果他竟拿我“年度總結(jié)”中自己寫的“工作能力有待加強(qiáng)”一詞說事。這下我懵了，因?yàn)榘准埡谧执_實(shí)是我寫的，而且按字面的直白理解，就是能力還有欠缺需要提高的意思。但問題是做人總要謙虛一點(diǎn)，更何況我每年考核都是稱職的，現(xiàn)在自己在年終小結(jié)中的謙辭竟然被單位拿來作為“不勝任”的證據(jù)，我不知道該如何辯駁。萬一單位以此解雇我，我是否能打贏這場(chǎng)勞動(dòng)官司？麻煩你作些指點(diǎn)。讀者 小徐

小徐：

我認(rèn)為單位若以這樣的理由和方式解雇你是錯(cuò)誤的。下面我作兩點(diǎn)分析，希望對(duì)你有所幫助。

第一，“不勝任”必須有實(shí)際事例作為基礎(chǔ)。

“不勝任工作”被解除是日常勞動(dòng)爭(zhēng)議中常見的問題。單位說職工“不勝任工作”所以被解雇；而職工總是加以否認(rèn)，由此而引發(fā)爭(zhēng)議，以至對(duì)簿公堂。在庭上，根據(jù)舉證責(zé)任分配原則，用人單位當(dāng)然得舉證，但問題是現(xiàn)在拿的證據(jù)是職工自己寫的，這有效嗎？萬一職工說這是自謙，是一種姿態(tài)，該如何認(rèn)定？我認(rèn)為：第一，年終各單位一般都有工作總結(jié)，無非是肯定成績(jī)，分析不足，展望明年。這個(gè)總結(jié)，是個(gè)人的自我回顧，有的符合實(shí)際，有的可能夸大或避重就輕，但也不排除有自謙，所以這只是個(gè)參考。第二，既然只是個(gè)參考，那就不能作為唯一證據(jù)來對(duì)待。職工說好，必須有好的事實(shí)；說不足就得有不足的表現(xiàn)，并不是職工說什么就是什么。第三，作為單位而言，對(duì)這類解雇之爭(zhēng)負(fù)有舉證責(zé)任。即除了職工的小結(jié)，它還必須拿出其它強(qiáng)有力的證據(jù)來證明職工能力確實(shí)有問題。若只拿職工自己寫的小結(jié)作唯一證據(jù)，恰恰證明其解除的依據(jù)不足。第四，能力問題總得有個(gè)評(píng)價(jià)機(jī)制，即使能力再強(qiáng)，也不是說就不需要再提高了。但一說自己能力“有待加強(qiáng)”就是“不勝任”顯然很荒謬。所以單位說職工“不勝任”必須拿出具體的事例來加以證明。

第二，即使“不勝任”也不能直接解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)這一規(guī)定可以看出，單位若確實(shí)有證據(jù)證明你不勝任工作崗位要求的，還不能立即解除與你的勞動(dòng)合同，必須先調(diào)整你的崗位或者給予培訓(xùn)，之后再有證據(jù)證明你仍不能勝任的，才可以啟動(dòng)解除程序。否則就是非法解除，須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。