“本該一年一簽的勞動合同，到了退休這一年，單位卻不再和我簽了。”職工老張在和單位協(xié)商無果的情況下，快退休時找到單位索要沒簽合同期間的雙倍工資，可單位不僅不給，還表示如果“再要賠償，退休手續(xù)就不給辦了?！苯?，在西城區(qū)勞動爭議調解中心工會律師的法律幫助下，老張不僅順利地辦完了退休手續(xù)，還獲得了企業(yè)的相應賠償。

職工：沒簽合同索要賠償 企業(yè)威脅不辦退休

老張在一家公司擔任配送員已經(jīng)12年了。之前，企業(yè)每年年底都如期和他簽訂勞動合同，可到了2010年底，單位卻沒和他續(xù)簽勞動合同。老張告訴記者，因為馬上就要退休了，所以他比較著急，他幾次找負責人詢問，對方都答復：“不簽合同也照常發(fā)工資，到時候也一樣給你辦退休?！?/p>

去年10月，老張年滿60周歲了，要辦理退休手續(xù)?？晒疽恢辈缓退灪贤屗睦锖懿惶?。于是老張向公司提出自己還沒勞動合同的事實，按照法律規(guī)定應該給補償。可負責人卻表示：“你再要賠償，退休手續(xù)就別想辦了?！崩蠌埧锤鷨挝辉趺礈贤ㄒ膊怀?，就致電12351職工服務熱線求助，希望能在工會的幫助下討回自己應得的補償。

工會：企業(yè)用工存在誤區(qū) 沒有合同應予補償

對此，該公司的一位負責人認為， 到2010年底 張某已經(jīng)在公司干了12年，不用和他簽書面勞動合同了，應該視為簽訂了無固定期限的勞動合同，所以并不存在雙倍工資賠償?shù)目赡苄浴?/p>

針對該企業(yè)的說法，北京市西城區(qū)勞動爭議調解中心的工會調解員王志明律師表示，該企業(yè)在與職工簽訂勞動合同的看法上存在誤區(qū)，因為企業(yè)沒有按照法律規(guī)定和職工簽訂勞動合同，所以需要向老張支付經(jīng)濟補償金。

王律師指出，按照我國《勞動合同法》及其實施細則的相關規(guī)定，企業(yè)和職工建立勞動關系，就應當訂立書面合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資……其中，視為簽訂無固定期限勞動合同，也要和勞動者補訂勞動合同。

本案中，自2011年1月起，該公司就沒與老張簽訂勞動合同，至當年10月老張辦理退休，雙方結束勞動關系，共有10個月的時間，符合上述條款中用人單位應向職工支付雙倍工資的情況。

在工會律師的調解下，該公司認識到了在勞動合同管理上的誤區(qū)，答應給付賠償，并協(xié)助老張辦理退休手續(xù)。