今年年初，在某合資企業(yè)工作的陳默提出了與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，該企業(yè)表示同意。在辦理離職手續(xù)時(shí)，陳默發(fā)現(xiàn)該企業(yè)沒有支付自己的年休假工資，要求企業(yè)補(bǔ)充支付。在遭到了企業(yè)的拒絕后，陳默來到房山區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解中心求助。

調(diào)解員了解到，陳默已經(jīng)在該企業(yè)連續(xù)工作10年以上，應(yīng)該享受10天的年休假。但是，因?yàn)槊τ诠ぷ鳑]有休年假。該企業(yè)也認(rèn)為，陳默是忙于工作沒有休年假。但卻提出，陳默系主動(dòng)提出辭職且單位從未限制其休假。陳默也從未提出過休假申請(qǐng)，故應(yīng)算是陳默自己放棄休假，所以，單位不應(yīng)當(dāng)向陳默支付休假工資。

調(diào)解員說，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。此條款并未區(qū)分用人單位要求解除勞動(dòng)合同還是勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同。無論解除或終止勞動(dòng)合同的原因如何，只要出現(xiàn)勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者折算并支付當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。年休假工資屬于工資范疇，類似加班工資，即使解除或終止勞動(dòng)合同的原因在于勞動(dòng)者，用人單位也不能因此而免除支付年休假工資的義務(wù)。

調(diào)解員指出，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》實(shí)施后，如何處理職工應(yīng)休未休的年假是企業(yè)人力資源部門亟待解決的問題。支付年休假工資與跨年度安排休假各有利弊。如何選擇讓企業(yè)人力資源部門左右為難。對(duì)企業(yè)職工的年休假進(jìn)行統(tǒng)籌管理是避免產(chǎn)生年休假爭議的重要措施。為此，調(diào)解員建議：首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過內(nèi)部規(guī)章建立健全年休假制度，完善休年假的審批程序，年休假與事假、病假之間的關(guān)系及當(dāng)年應(yīng)休未休年假的處理方式等予以明確規(guī)定。

其次，用人單位變被動(dòng)為主動(dòng)，根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)營狀況，每年年初制定并公示職工休假計(jì)劃，主動(dòng)安排職工休假，并督促職工按照計(jì)劃休假。

做好上述兩步工作后，出現(xiàn)職工未休年假的情況，認(rèn)定職工主動(dòng)放棄休假還是因企業(yè)安排工作造成職工未能休假就顯而易見了，避免因責(zé)任不清或證據(jù)不足而產(chǎn)生勞資爭議，導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)不必要的損失。