日前，經(jīng)江蘇無錫市濱湖區(qū)法院調(diào)解，原告老王與被告單位達(dá)成和解，雙方簽下調(diào)解協(xié)議書。

2006年8月，老王所在的無錫市某紡織廠因生意不景氣而破產(chǎn)，該廠于同年與老王簽訂了保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議書，約定雙方社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系一直保留到2017年老王退休。當(dāng)時(shí)未滿50歲的老王正值壯年，公司破產(chǎn)后，不甘下崗待業(yè)在家的老王，于2008年又應(yīng)聘到一家物業(yè)公司，干起了保安工作。由于該物業(yè)公司是上一天休息兩天，所以休息時(shí)間相對(duì)比較充裕。老王在物業(yè)公司做了兩年后，感覺以自己的精力與體力完全可以再找一份工作。為了多賺點(diǎn)錢補(bǔ)貼家用，老王又到另一家電力公司謀了一份工作，負(fù)責(zé)看管電器設(shè)備。

2011年2月，正在公司值班的老王意外地收到電力公司的辭退通知，公司明確告知與其解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。原來，老王在工作期間曾多次與同事調(diào)班，影響了公司的值班安排計(jì)劃，對(duì)安全生產(chǎn)也帶來了隱患，因此公司決定辭退老王。

但是，老王卻對(duì)公司單方作出的辭退決定不服。他認(rèn)為，雖然有時(shí)會(huì)與同事調(diào)班，但并未影響公司正常運(yùn)作。并且，自2010年1月應(yīng)聘至電力公司后，公司一直未與其簽訂正式的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

為此，老王向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求電力公司支付其雙倍工資、加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等3萬余元。仲裁委認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系具有惟一性，老王的正式勞動(dòng)關(guān)系是與其保留社保關(guān)系的某紡織廠建立的，該電力公司并未對(duì)老王進(jìn)行考勤，且老王在上班期間也曾有多次找人替班的行為，因此認(rèn)定老王與電力公司之間為“勞務(wù)關(guān)系”，不受勞動(dòng)法保護(hù)。

老王對(duì)仲裁委作出的仲裁決定不服，于是起訴至江蘇無錫市濱湖區(qū)法院。法院認(rèn)為，2010年9月14日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的司法解釋》（三）第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。”這明確了多重勞動(dòng)關(guān)系是可以合法存在的。同時(shí)，雖然老王與該電力公司并未簽訂勞動(dòng)合同，但老王的工作系該電力公司業(yè)務(wù)的組成部分，符合“勞動(dòng)關(guān)系”的構(gòu)成要件。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系必須采取綜合認(rèn)定的方法，應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者是否實(shí)際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是不是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件，以及向勞動(dòng)者支付報(bào)酬等因素綜合認(rèn)定。

此后，經(jīng)承辦法官調(diào)解，老王放棄了原先的訴請(qǐng)，電力公司也同意給予老王1萬元的補(bǔ)償金。

法律名詞：勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

“勞動(dòng)關(guān)系”是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)法保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在實(shí)際生活中，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。而“勞務(wù)關(guān)系”是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。