因?yàn)橛X得工資太低，某商貿(mào)公司的司機(jī)小周提出了辭職，可單位一直扣著他一個(gè)半月的工資不給。為此，小周致電北京市職工服務(wù)熱線12351進(jìn)行求助。近日，在海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心工會(huì)調(diào)解員的幫助下，通過重新核算，公司一次性將拖欠的工資發(fā)放給了小周。

小周告訴記者，他是去年10月開始到該商貿(mào)公司工作的，當(dāng)時(shí)雙方口頭約定他的月工資為2000元，每月15日發(fā)放。兩個(gè)月后，小周覺得工資太低，想另找一個(gè)“東家”。于是，今年1月底他跟單位提出離職，單位雖然同意了，但此后就沒再給他發(fā)工資。

今年2月15日，小周辦理了離職手續(xù)，離職時(shí)他跟公司提出要求發(fā)放自今年1月起扣押的一個(gè)半月的工資，但對(duì)方都以“財(cái)務(wù)核算的工資數(shù)額和實(shí)際工資不符”等理由進(jìn)行搪塞。離開公司后，小周又多次與公司聯(lián)系，都沒能要回被拖欠的工資。

記者隨后采訪了該商貿(mào)公司的一名負(fù)責(zé)人，他確認(rèn)小周提出離職后，公司確實(shí)沒有如期和他結(jié)算工資。原因在于小周今年1月后上班的時(shí)間有所減少，公司認(rèn)為，在小周沒有按照約定的時(shí)間工作的情況下，不能按照之前的工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放工資。而在進(jìn)行工資核算的時(shí)候，小周認(rèn)為公司發(fā)放的工資數(shù)額太低，不愿意在領(lǐng)取單上簽字，雙方由此產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)該發(fā)放的工資也沒如期發(fā)放。

北京市海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心在受理此案后， 工會(huì)調(diào)解員黃虓經(jīng)過對(duì)事件細(xì)節(jié)調(diào)查后指出，勞動(dòng)者在規(guī)定的勞動(dòng)期限內(nèi)，按照約定向用人單位提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)該依法支付勞動(dòng)者報(bào)酬。用人單位如果逾期不支付，還需加付相應(yīng)的補(bǔ)償金。在征求雙方的意見后，調(diào)解員通過查詢?cè)摴镜目记谟涗?，重新核算了小周今年在公司的工資數(shù)額為2000元，公司表示愿意按此數(shù)額一次性支付小周工資，小周也接受調(diào)解，雙方的爭(zhēng)議在工會(huì)部門受理兩天內(nèi)就得到了化解。