深圳市龍崗橫崗的周先生有點(diǎn)郁悶，由于向同事透露了自己的工資，不僅被公司開除，而且還被罰款3000元。對(duì)此，該公司負(fù)責(zé)人回應(yīng)，周先生的行為造成其他員工消極怠工，而且公司早有規(guī)定不能隨便向同事透露工資。近日，橫崗勞動(dòng)部門已介入?yún)f(xié)調(diào)。

周先生今年2月份到龍崗潤(rùn)鑫綠色能源有限公司上班，是一名領(lǐng)班。他說，一天早上他突然接到公司通知，說由于他向同事透露了自己的工資數(shù)額，被辭退了，并處以3000元罰款，“自己當(dāng)月工資拿不到不說，還要倒給公司幾百元，這樣的規(guī)定合理嗎？”

該公司負(fù)責(zé)人湯世榮證實(shí)稱，周先生是一個(gè)比較有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的員工，公司給定的工資較高。公司從其他員工處了解到，他將有工資內(nèi)容的信息向其他員工炫耀，其他員工見他不在一線還拿這么高的工資，致使部分員工心理不平衡，出現(xiàn)消極怠工現(xiàn)象。而且，公司一直有規(guī)定不能將自己工資透露給其他員工，且每次開會(huì)都會(huì)強(qiáng)調(diào)一下。不過，周先生表示不知道公司有此規(guī)定。

近日，深圳橫崗街道辦勞動(dòng)部門已介入?yún)f(xié)調(diào)。勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)人表示，公司的行為是否合法，要看公司是否與員工簽訂相關(guān)協(xié)議，若沒有協(xié)議，只有規(guī)定，公司的規(guī)定要在員工大會(huì)上由全體員工同意并公布后才能生效，否則涉嫌違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。