張師傅是一家面粉廠的電工，在一次作業(yè)中脊椎受傷。企業(yè)按照醫(yī)院的診斷，同意他休假半年，并按規(guī)定向他發(fā)放工資。經(jīng)過幾個(gè)月的治療，他的身體基本上得到了恢復(fù)，便悄悄地來到一家裝修公司從事電器安裝、電路改造等方面的工作，每天能賺50元。

企業(yè)得知他在休病假期間“另謀職業(yè)”后，便通知他到指定醫(yī)院復(fù)查。復(fù)查結(jié)果為傷情基本痊愈。企業(yè)又要求他立即回廠上班，做一些力所能及的工作。他以病假?zèng)]有休完為由加以拒絕，企業(yè)發(fā)出警告——他如果不回廠上班就停發(fā)工資，并按曠工處理。他問：他在休病假期間，能不能“另謀職業(yè)”？

法律人士認(rèn)為，在休病假期間“另謀職業(yè)”，既有悖常理，也與有關(guān)的規(guī)定相違背，是不允許的。從常理上講，張師傅是因?yàn)橛胁〔荒軓氖鹿ぷ鞑判菁俚?，如果說，他身體健康狀況能夠到外邊干活賺外塊“另謀職業(yè)”了，那么就應(yīng)回廠上班。

從有關(guān)規(guī)定來看，休病假期間“另謀職業(yè)”也是被禁止的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬是以為用人單位提供了勞動(dòng)為條件的?！蛾P(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》（勞險(xiǎn)字[1992]14號(hào)），其中第二項(xiàng)規(guī)定：“傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。要建立定期家訪制度，及時(shí)了解長(zhǎng)休職工的傷、病、殘情況變化，及時(shí)通知已恢復(fù)勞動(dòng)能力的職工按時(shí)復(fù)工；根據(jù)勞動(dòng)能力恢復(fù)情況，安排一定的試工期或調(diào)換適當(dāng)工作；要加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險(xiǎn)待遇，并按曠工處理”。第三項(xiàng)規(guī)定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對(duì)利用傷病假從事有收入活動(dòng)的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評(píng)教育不改的，可按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理”。