趙先生是發(fā)行公司的投遞員，工作5年累計(jì)被扣押金3000元，2010年他被辭退后，押金卻一直沒(méi)退。他多次找公司索要，均被拒絕。無(wú)奈，他致電12351職工熱線尋求幫助。近日在西城區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心工會(huì)律師的調(diào)解下，公司答應(yīng)退錢了。

職工：工資被扣3000元 為保飯碗不敢言

趙先生2005年到某大型發(fā)行公司工作，當(dāng)時(shí)雙方簽訂了非全日制的勞動(dòng)合同，約定趙先生的崗位為投遞員。

趙先生告訴記者，當(dāng)時(shí)公司有個(gè)不成文的“規(guī)定”，每個(gè)月都要從投遞員工資里扣下幾百元作押金，以備丟失、損毀客戶的報(bào)刊時(shí)賠償用。因?yàn)槭枪镜牟怀晌牡摹耙?guī)定”，趙先生雖然不高興，但也沒(méi)敢提出異議。

2010年12月，單位辭退了趙先生，當(dāng)時(shí)，趙先生就提出讓公司退還押金。公司方面說(shuō)要財(cái)務(wù)核實(shí)，讓趙先生回去等消息，后來(lái)就不了了之了。

在離職后的一年多里，趙先生多次打電話回公司討押金，但電話里對(duì)方一直找各種理由搪塞。他試圖拿著押金條到公司找相關(guān)負(fù)責(zé)人，但因?yàn)橐呀?jīng)不是公司的員工，保安不讓他進(jìn)門。

單位：扣工資當(dāng)押金  系快遞業(yè)“行規(guī)”

在采訪中，該公司的一名負(fù)責(zé)人向記者表示，現(xiàn)在投遞員的流動(dòng)性大，拿著客戶價(jià)值不菲的報(bào)刊，一旦出現(xiàn)意外，公司必須有個(gè)保障。扣下一定的工資作為押金，一旦投遞員把客戶的報(bào)刊弄丟了，投遞員又玩失蹤，公司就可以先拿這筆錢賠償給客戶。

當(dāng)記者問(wèn)到，公司這種行為是否將經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給職工時(shí)，對(duì)方則表示這是發(fā)行公司的“行規(guī)”。

調(diào)解員：行規(guī)違反法律  職工有權(quán)舉報(bào)

對(duì)于公司的說(shuō)法，工會(huì)律師王天任則表示，該公司扣工資當(dāng)押金的行為明顯違法。受理本案后，王律師向該公司指出，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位聘用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放員工工資，而不得以各種理由私自扣發(fā)員工工資或者收取押金。

如果用人單位違反上述規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，經(jīng)確認(rèn)后勞動(dòng)監(jiān)察部門還可對(duì)違法用人單位進(jìn)行處罰。之后，該公司的一位負(fù)責(zé)人表示愿意調(diào)解解決糾紛，但要先核查趙先生的押金情況。就在記者發(fā)稿時(shí)，趙先生打來(lái)電話稱，公司答應(yīng)退錢了。