小楊應(yīng)聘到某超市做理貨員，剛剛干了半個月，還在試用期內(nèi)，他突然在一次理貨的過程中把腰給扭傷了，超市的負(fù)責(zé)人讓他回家先休息。可他擔(dān)心自己才干了半個月，也沒勞動合同，如果落下傷不知道能否算工傷。為此，他致電職工服務(wù)熱線12351咨詢。

職工：受傷沒合同擔(dān)心難獲賠償

小楊告訴記者，他是今年3月應(yīng)聘到某超市擔(dān)任理貨員工作的，招聘時，該超市的工作人員就表示要將他們安排到新門店去工作。通過面試后，超市安排他們進行了一些簡單的培訓(xùn)，但因為新門店尚未正式開業(yè)，所以該超市并未與小楊等人簽訂勞動合同，只約定試用期為三個月。

可試用期剛過半個月，小楊就在一次搬運貨物的過程中扭傷了腰，當(dāng)時超市的負(fù)責(zé)人讓他先回家休息，但沒談醫(yī)藥費賠償?shù)氖虑椤?/p>

小楊覺得自己也沒大礙，就直接打車回家休息了，打算第二天再去醫(yī)院?？墒腔丶液?，他又擔(dān)心自己沒有和單位簽訂書面勞動合同，且才試用了半個月，不知道自己落下病根的話，是否算工傷，于是就致電職工服務(wù)熱線12351咨詢。

超市：雖未簽合同亦愿意擔(dān)責(zé)

記者隨后聯(lián)系了該超市的一名負(fù)責(zé)人，他告訴記者，小楊確是公司招聘的新員工，公司準(zhǔn)備將他們這撥新招的員工安排到新的門店工作。之所以雙方目前還未正式簽訂勞動合同，是因為新門店還在裝修期間，小楊實際上正處于試用期間，還未正式上崗。因此公司只是與他口頭約定了試用的期限和工資待遇，正式的勞動合同準(zhǔn)備在新店開張后再簽訂。

同時，該負(fù)責(zé)人還表示，因為小楊在工作中受了傷，所以公司先安排他回家休息。小楊因受傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費等費用，由公司負(fù)擔(dān)。

另外，如果小楊所受的傷符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，公司也會積極為他申請工傷認(rèn)定，同時也會依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及相應(yīng)的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，向小楊支付賠償金。

律師：沒簽合同不影響工傷認(rèn)定

北京市西城區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心工會律師王志明介紹，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。因此，勞動者從提供勞動之日起就與用人單位建立了勞動關(guān)系，因此，小楊盡管尚未和超市簽訂書面勞動合同且在試用期內(nèi)，但雙方已建立事實勞動關(guān)系。

另外，根據(jù)《工傷保險條例》 的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而小楊是在工作時間因工受的傷，所以符合上述條件，是可以認(rèn)定為工傷的。因此，本案中小楊完全不用擔(dān)心，他在工作中受傷同樣可認(rèn)定為工傷。

最后，王律師特別提醒一些用人單位，根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定，勞動合同簽訂的時間最遲不得超過用工之日起的1個月，否則用人單位就違法，可能要面臨支付雙倍工資的懲罰。