張某2008年進入某實業(yè)股份有限公司工作，勞動合同期限為2008年1月~2011年12月。2010年10月，張某在下班途中發(fā)生交通事故，住院治療。公司為其申請了工傷認定，最終張某被認定為工傷，后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘9級。張某住院3個月后，于2011年1月出院。張某回公司上班后向公司提出，其在2010年有5天的應(yīng)休未休的年休假待遇尚未享受，要求公司對這5天的年休假工資按照其標準日工資的300%支付。公司不同意張某的請求，張某于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁。

本案爭議的焦點在于，因工傷引起的停工留薪期是否計入帶薪年休假假期。

公司認為，法律規(guī)定累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假超過2個月的，不享受當年的年休假。張某工齡不滿10年，又因交通事故于2010年10月請了3個多月的病假，故不能再享受2010年度的法定帶薪年休假。且張某至2011月1月才回公司上班，公司也無法在2010年度為其安排帶薪年休假。

張某認為，其在下班途中發(fā)生交通事故而造成工傷，相關(guān)部門對其工傷已有認定，且進行了傷殘等級鑒定。故其因病休假不同于一般意義上的病假，而是停工留薪期。根據(jù)法律規(guī)定，停工留薪期與帶薪年休假不能互相沖抵，公司不能因為其因工傷休息了3個月而剝奪其帶薪年休假的權(quán)利。

仲裁委審理后認為，張某住院接受治療暫停工作期間，屬于《工傷保險條例》規(guī)定的停工留薪期，并且，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，因工傷停工留薪期間不計入法定帶薪年休假假期，故該公司應(yīng)給予張某2010年5天法定帶薪年休假的待遇。最終，在仲裁委的調(diào)解下，該公司同意在2011年度給予張某帶薪年休假5天的補休。

帶薪年休假是法律賦予員工所應(yīng)享受的福利待遇，但法律也同樣規(guī)定了在特定的條件下，員工不再享受當年的帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第4條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！北景钢?，張某因下班途中發(fā)生交通事故，經(jīng)相關(guān)部門認定為工傷，故張某因病缺勤并非休病假，而是享受停工留薪期。《工傷保險條例》第33條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。而針對停工留薪期是否計入帶薪年休假假期的問題，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第6條對此有明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”故張某系因工傷而進入停工留薪期，并不計入帶薪年休假假期，公司理應(yīng)給予其享受帶薪年休假的待遇。