近日，在袍江一家服裝廠工作的重慶來(lái)紹務(wù)工人員錢小明找到浙江聚騰律師事務(wù)所的律師，咨詢他和工廠簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，錢小明說(shuō)這件事情讓他感到很煩惱，不知道該怎么解決，希望律師給他指一條路。

錢小明在那家服裝企業(yè)打工已有3年，從事裁剪工作，但是企業(yè)卻一直沒有與他簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)此錢小明開始也沒有太在意，他認(rèn)為只要企業(yè)按月支付工資，簽不簽合同也無(wú)所謂。但前不久有朋友告訴他，不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)喪失許多權(quán)益，如養(yǎng)老保險(xiǎn)等都無(wú)法繳納，錢小明這才意識(shí)到了簽訂勞動(dòng)合同的重要性。

于是錢小明找到企業(yè)負(fù)責(zé)人，但負(fù)責(zé)人說(shuō)他們也不知道該怎么簽訂勞動(dòng)合同，如果錢小明無(wú)法接受不簽合同，那么他可以走人。對(duì)于這樣的說(shuō)法錢小明感到很憋屈，為此他想讓律師教教他維權(quán)的方法。律師明確告訴錢小明，他已和用人單位建立了3年的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，他有權(quán)要求用人單位與他簽訂書面合同。

“在沒有簽訂書面合同之前，勞動(dòng)者一定要保存好能證明用工關(guān)系的相關(guān)憑證，如工資單、上崗證等，這是日后維權(quán)的依據(jù)?！睋?jù)律師介紹，用人單位從用工之日起超過(guò)1個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂合同的，用人單位應(yīng)支付雙倍工資；如果超過(guò)1年還沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。律師建議錢小明持相關(guān)用工證明，通過(guò)勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行維權(quán)。

律師告訴記者，目前前來(lái)咨詢勞動(dòng)用工方面法律問(wèn)題的務(wù)工者比較多，其中大部分都是因?yàn)椴缓灪贤?；另外也有一部分是員工想走人，但老板要扣發(fā)工資，這讓員工無(wú)法接受。

周小姐在福全一家飯店打工，最近她想到其他單位去工作，為此她向老板提出要走人，但老板說(shuō)走人可以，須扣發(fā)一個(gè)月的工資，稱因?yàn)樗呷藭?huì)給飯店造成損失，這損失應(yīng)由她承擔(dān)。對(duì)此說(shuō)法周小姐感到不服，她找到律師咨詢，律師告訴她，飯店老板對(duì)想辭職的員工扣發(fā)一個(gè)月工資的做法是不合法的。無(wú)論勞動(dòng)合同是否約定期限，勞動(dòng)者只要提前30日以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果還在試用期內(nèi)則只需提前3天通知就行，用人單位不得以任何借口扣押勞動(dòng)者的財(cái)物。